赴尾牙宴的途中，他从违章停车的公交车上下车，被电动车撞伤送医。目前面临停药的受害者王益安非常无奈，昨日他拄着拐杖来到本报反映情况。他想知道这责任应该谁来负？律师分析说，赴尾牙宴时被撞伤，应该算工伤。  


    公交车违章停车，他下车被撞  


　　2007年1月24日下午，王益安在后埔坐上了通往湖里建行的公交车，他持公司发放的加盖了公章的抽奖券，要去参加公司举行的尾牙宴。没想到，当公交车行驶到湖里大道时，遇到了交通堵塞，公交车几乎无法继续前行了。这时，在一个红绿灯路口，公交车司机打开车门，让乘客们下车。这一违章行为造成了事故的发生。  


　　 准备下车的王益安刚一只脚跨出车门时，一辆电动车飞撞了上来，他立刻摔倒在地，骨折了。从交通事故鉴定上，记者看到，公交车司机负主要责任，而电动车车主郑某负次要责任，王益安不负任何责任。尽管责任范围划分得很清楚，但事故受害人王益安却依然因为医疗费的问题搞得身心俱疲。坐在记者面前的王益安把裤腿拉上去后，可以看到左腿上仍留有明显的疤痕。“走起路来脚上像有蚂蚁在爬，而且脚腕这里不能像右脚一样灵活移动。直到现在脚腕这里还是肿的。”   


　　王益安告诉记者，自2007年1月24日车祸至今，他的医疗费大致花了3万多元。“刚开始公交公司帮我付了医疗费。但从8月开始，公交公司便停止支付医疗费了。他们说，有单据的开支可以给我报销。没单据的话，就没办法报销了。”王益安很无奈，他说，这就说明，生活费、误工费等没单据凭证的开支是没有途径获得解决的。而电动车车主郑某在车祸当天预付了3000元的手术费。术后，由于王益安不能下地走路，需要请护工。在交警协调下，郑某又付给王益安2000元。之后王益安打电话过去要郑某帮忙先付一点医疗费时，郑某拒绝了他。“‘你要告就去告’，他是这样回答我的。”王益安说。  


    事发赴尾牙宴途中，应属工伤  


　　车祸发生在赴公司尾牙宴的路上，是否属于工伤呢？这是一个存在争议的问题。“我现在比较年轻，希望能得到最好的治疗，公交公司说使用进口钢板不在保险范围内。当时我所在公司领导表示，使用进口钢板等差价公司可以帮我解决，要我安心养病。但事后我打电话回公司，他们马上推来推去了，还说这个车祸不属于工伤。”最后，这个进口钢板的钱由公交公司预付，而王益安给公交公司打了欠条，“其实就是我自己垫付这笔钱。”  


　　“除此之外，每月本应从公司领取的425元生活费也停止发放了。3月15日我领取了第一笔生活费，到6月15日领了最后一笔。”在王益安出具的文件中，记者看到，他与公司的工作合约还没有解除，“但是公司网站上已经找不到我的名字和职位了。”据王益安介绍，他之前在公司担任店长助理的职务。  


　　而更让王益安苦恼的是，公交公司要求他不能离开厦门，否则联系不到的话，出现其他意外公交公司便不负责了。“我现在真是没有办法，没办法工作，也没办法回家休养。我老家在龙岩，家人都有自己的事情，不能过来照顾我。我该怎么办呢？”王益安非常无奈。  


　　昨日，记者就此采访了福建金海湾律师事务所郑志宁律师。郑律师分析道：由于尾牙宴是由单位组织并且单位要求员工参加的，所以在员工前往参加尾牙宴的期间受到的交通事故，可以认为是员工因工外出并因此受到伤害，按照《工伤保险条例》第14条的规定，应当认定是工伤。  


　　所以，王益安可以要求单位进行工伤认定，如单位拒绝给予工伤认定，员工可以自伤害发生之日起1年内，向劳动部门申请工伤认定。在治疗伤情相对稳定后，如存在残疾或影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。对于员工受到伤害而产生的经济损失，员工可以要求肇事司机给予赔偿，对于属于工伤保险待遇范围内的，除医疗费外，也可以要求单位给予相应的工伤保险待遇。单位按月425元向员工发放基本生活费的做法，违反了《工伤保险条例》第31条“在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付”的规定。