劳资双方应在协商一致的情形下约定劳动合同的重新订立。  　　具体的劳动合同履行地变更应当根据劳动合同中所签署的条款进行明确，还要根据具体的变更范围。  　　

对于企业而言，对劳动者工作地点的约定既不能过分具体也不能过于模糊。  　　

（一）如果将“工作地点”约定为““××区××路××号”，这种情况下即使用人单位在福州市鼓楼区内办公地点发生变更，只要与原来的地址不相同，也极有可能被认定为工作地点发生了变化。这种情况下，只要工作地点与约定不一致，劳动合同的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必须承担不利后果。