工伤赔偿不合理的做法如下：

　　1.请求下列调解组织调解：

　　（1）企业劳动争议调解委员会；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律快车提醒，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　认定为工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。根据我国工伤保险条例的相关规定，工作时间还可扩展到前后的预备性或收尾性工作时间，工作场所可扩展到上下班途中或因公外出途中，工作原因还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等。