一、有劳动合同拖欠工资如何补偿

　　在劳动合同关系下，当雇主拖欠工资时，劳动者有权利通过劳动仲裁寻求救济。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应按照劳动合同中约定的标准按月支付工资给劳动者。若超过一个月未支付，则构成拖欠工资。

　　2.在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的补偿金。

　　3.劳动仲裁是解决劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷的重要途径。这些纠纷包括但不限于工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。

　　4.劳动者在提起劳动仲裁时，应提供充分的证据，证明雇主存在拖欠工资的行为。

　　二、旷工三天是否有补偿

　　1.在旷工三天的情况下，用人单位通常有权根据单位规章制度解除劳动关系，而无需支付经济补偿金。

　　2.这并不意味着用人单位可以随意解除劳动关系。在解除劳动关系前，用人单位应承担举证责任，证明其制定的规章制度符合法定程序，并已向劳动者公示告知。

　　3.用人单位还应提供证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。

　　4.用人单位在制定规章制度时，应遵循《劳动合同法》第四条的规定，在发生旷工行为时，用人单位可以行使单方解除权，且不会承担任何法律风险。