一、合同没到期公司解除合同怎么赔偿

　　当公司在合同未到期时解除合同，赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情形。

　　1.如果劳动者满足《劳动合同法》第39条的规定，即劳动者的行为符合法定的解除条件，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿。

　　2.用人单位必须对此事实有充分证据，并已书面形式通知劳动者。

　　3.根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者行为符合该条款规定的情形，用人单位可以解除合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资。

　　4.如果用人单位因法定的裁员条件解除劳动关系，仍须经过正当程序，并向劳动者支付相应的经济补偿。

　　这些经济补偿通常按劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

　　二、违法解除劳动合同的赔偿

　　如果用人单位在没有合法理由的情况下强行解除劳动合同，则构成《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同。

　　在这种情况下，劳动者有权获得赔偿金，其计算方式为经济补偿金的两倍。简言之，劳动者将获得每满一年工作2个月工资的赔偿。