一、员工被迫离职的因素有哪些方面

　　员工被迫离职的因素可能包括以下几个方面：

　　1.薪酬待遇：如果员工的薪酬待遇不合理，或者长时间没有得到提升，员工可能会选择离职。

　　2.工作压力：如果员工承受的工作压力过大，或者工作量不均衡，员工可能会选择离职。

　　3.职业发展：如果员工觉得自己的职业发展受到了限制，或者看不到晋升的机会，员工可能会选择离职。

　　4.企业文化：如果员工不认同公司的企业文化，或者觉得公司缺乏凝聚力，员工可能会选择离职。

　　5.工作环境：如果员工对工作环境不满意，或者觉得工作场所存在安全隐患，员工可能会选择离职。

　　6.领导关系：如果员工与直接领导的关系紧张，或者觉得领导不公正、不尊重自己，员工可能会选择离职。

　　7.个人原因：如果员工有特殊需求或面临家庭等个人原因，也可能导致员工离职。

　　8.公司经济状况：如果公司的经济状况不好，或者面临裁员等压力，员工可能会被迫离职。

　　9.行业竞争：如果员工所在行业竞争激烈，或者面临新的技术挑战，员工可能感到压力而选择离职。

　　10.外部环境：如政策变化、自然灾害等外部环境因素，也可能导致员工被迫离职。

　　二、被迫离职书注意事项有哪些内容

　　1.文件名称，在被迫离职时，文件名称可以用“解除劳动关系通知书“、”通知书“、”被迫离职通知书“、”解除劳动合同通知书“。

　　2.单位名称，与劳动者签署劳动合同，就是劳动合同上的单位名称；

　　未签订劳动合同，就是与劳动者存在事实劳动关系的单位名称。

　　3.劳动关系类别，劳动关系类别可以分为劳动合同关系和事实劳动关系，签订了劳动合同的就是劳动合同关系，未签订劳动合同，但构成事实劳动关系的就写明什么时候开始建立劳动关系。

　　4.写明被迫离职的原因。

　　5.劳动者可以要求单位支付的款项就是支付拖欠的工资和补偿金。