一、试用期辞职了如何结算工资

　　1.工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。

　　2.根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　3.在计算工资时，应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　4.如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。

　　5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

二、试用期不发工资违法

　　根据相关法律法规，公司规定试用期内辞职不计发工资是违法的，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额支付工资。

　　因此，如果用人单位以劳动者在试用期内辞职为由不发工资，将会承担相应的法律责任。