一、劳动合同到期如何办理终止

　　1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

　　2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

　　3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

　　4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

　　5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

　　6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

　　7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

　　二、劳动合同到期终止后赔偿金的金额如何确定

　　劳动合同终止后赔偿金的计算办法：如果用人单位是违法终止劳动合同的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准则是劳动者每在单位工作一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。