一、劳动纠纷案件如何申请再审

　　劳动纠纷案件当事人在对终审判决持有异议时，可以通过向法院申请再审来寻求法律救济。

　　1.申请再审的前提是，当事人必须认为判决存在错误，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的再审条件。这些条件包括有新的证据足以推翻原判决、原判决认定的基本事实缺乏证据支持等。

　　2.申请再审时，当事人需要提交再审申请书及相关证据材料，明确阐述申请再审的理由和依据。法院在收到再审申请后，会进行审查，决定是否受理再审申请。

　　3.如果法院认为申请符合再审条件，将启动再审程序，对原判决进行重新审理。

　　4.需要注意的是，申请再审并不会立即停止原判决的执行。只有在法院决定受理再审申请后，才可能根据实际情况裁定中止原判决的执行。

　　因此，当事人在申请再审时，应充分了解相关法律程序和要求，确保自己的权益得到合法保护。

　　二、民事诉讼法再审依据

　　民事诉讼法关于再审的依据主要体现在其相关规定中。

　　1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

　　2.该法还详细列举了当事人申请再审的具体情形，包括新证据的出现、原判决基本事实缺乏证据支持、原判决主要证据伪造或未经质证等。

　　3.在再审过程中，法院将依据事实和法律进行重新审理。如果法院认为原判决存在错误，将依法作出新的判决或裁定。

　　因此，当事人在申请再审时，应充分理解并遵循民事诉讼法关于再审的相关规定，确保自己的申请符合法律要求。