一、劳动纠纷案件如何申请再审
劳动纠纷案件当事人在对终审判决持有异议时,可以通过向法院申请再审来寻求法律救济。
1.申请再审的前提是,当事人必须认为判决存在错误,且符合《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的再审条件。这些条件包括有新的证据足以推翻原判决、原判决认定的基本事实缺乏证据支持等。
2.申请再审时,当事人需要提交再审申请书及相关证据材料,明确阐述申请再审的理由和依据。法院在收到再审申请后,会进行审查,决定是否受理再审申请。
3.如果法院认为申请符合再审条件,将启动再审程序,对原判决进行重新审理。
4.需要注意的是,申请再审并不会立即停止原判决的执行。只有在法院决定受理再审申请后,才可能根据实际情况裁定中止原判决的执行。
因此,当事人在申请再审时,应充分了解相关法律程序和要求,确保自己的权益得到合法保护。
二、民事诉讼法再审依据
民事诉讼法关于再审的依据主要体现在其相关规定中。
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。
2.该法还详细列举了当事人申请再审的具体情形,包括新证据的出现、原判决基本事实缺乏证据支持、原判决主要证据伪造或未经质证等。
3.在再审过程中,法院将依据事实和法律进行重新审理。如果法院认为原判决存在错误,将依法作出新的判决或裁定。
因此,当事人在申请再审时,应充分理解并遵循民事诉讼法关于再审的相关规定,确保自己的申请符合法律要求。