用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿金。计算方式为：从用工之日起第二个月至满一年期间，每月支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么这期间用人单位应支付5000×11=55000元。若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次月起支付每月两倍工资。但需注意，双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。且双倍工资的请求有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。