提前解除劳动合同是否需赔偿，需视具体情况而定。若用人单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位提前解除劳动合同无需赔偿。
总之，提前解除劳动合同是否需赔偿，关键在于解除的原因是否合法合规。提前终止劳动合同的经济补偿计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在过错导致劳动合同提前终止，用人单位可不支付经济补偿。此外，一些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，经济补偿的计算标准有所不同。总之，具体的经济补偿计算需根据实际情况结合相关法律规定来确定。