一、试用期期间辞职需要付违约金吗

通常而言，在试用期间解除雇佣关系并不涉及违约金之支付问题。不过，如您已与供职单位签署了服务期限协议，且该单位为了您的职业发展和技能提升花费大量时间、精力以及资金进行专项技能培训，或您在离职后违背了关于竞业禁止的规定，则可能会导致违约金的产生。然而，绝大部分情况下，只要您按照相关法规及法律规定，及时向用人单位发出通知，并按照正规流程完成离职手续，便可以避免支付违约金这一负担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职需不需要支付经济补偿？

试用期辞职是否需支付经济补偿，需视具体情况而定。一般来说，若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情形无需支付经济补偿。但如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在此情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，要根据具体的辞职原因和用人单位的行为来判断是否需要支付经济补偿。