一、去企业实习需要签订劳动合同吗

对于赴企业实习的学生是否有必要签订劳动合同的问题

对于劳务关系的缔结，签订合同时必不可少的步骤。

依据相关法律法规的规定，不论是正式员工还是实习生，只要在其岗位上提供了劳动力，得到用人单位相应的劳动报酬回报，便已构成了明确有效的劳动关系。在这种情况下，依法应该与劳动人员共同签订劳动合同以确保双方权益和义务的明确划分。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、去企业实习不签劳动合同合法吗

在企业实习不签劳动合同不一定合法。一般来说，非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但双方应约定试用期等相关事宜。而全日制实习，通常应签订书面实习协议，明确双方权利义务，包括实习期限、工作内容、报酬支付等。若企业未与实习学生签订书面协议，可能导致实习学生在权益受损时难以有效维权，如发生工伤事故难以认定工伤等。但如果双方明确约定为劳务关系，且符合劳务关系的特征，不签订劳动合同也可能是合法的。总之，要根据具体情况判断实习期间不签劳动合同是否合法。