一、不续签劳动合同对谁有利

不续签劳动合同对哪方有利无肯定答案，取决于双方表现和企业策略。用人单位不续签可能利控成本和配置人力，但有法律风险。劳动者不续签能自由择业，但可能工作中断、经济不稳。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不续签劳动合同对公司有何影响

不续签劳动合同对公司可能有以下影响。从经济角度看，若员工符合法定应支付经济补偿的情形，公司需依法支付经济补偿，这会增加公司成本。从员工关系角度，可能导致员工流失，影响团队稳定性，尤其对于一些关键岗位或业务骨干的离开，可能对公司业务开展带来一定冲击。若公司未依法处理终止劳动关系的相关事宜，如未及时出具终止劳动合同证明等，可能面临劳动监察部门的处罚。此外，若公司后续仍需雇佣此类员工，重新招聘和培训的成本也会上升。总之，公司应谨慎对待不续签劳动合同的情况，依法依规处理，以避免可能产生的法律风险和不利影响。

三、不续签劳动合同经济补偿该给谁

一般来说，不续签劳动合同的经济补偿应给在该单位工作满一定年限的劳动者。具体而言，劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。