近日，福建省明溪县人民法院成功调解一起劳务合同纠纷，以实际行动维护了劳动者的合法权益，及时化解了矛盾纠纷。

　　2023年6月至2024年3月，原告魏某给被告叶某承包的一处建筑工程施工完毕后，被告叶某对欠付工资出具了欠条，约定所欠25000元工资于6月中旬结清。经原告魏某反复提醒，被告叶某偿还5000元，剩余工资仍未支付，原告魏某多次催要劳务费未果，遂向明溪法院提起诉讼。

　　承办法官收案后，认为该案事实清楚，争议不大，为尽快化解纠纷，减少当事人的诉累，便组织双方进行调解。

　　调解过程中，本着充分协商、互相体谅的原则，承办法官坚持以法为据、以理服人，向被告叶某释明恶意拖欠工资的法律后果，并采取“面对面”“背靠背”等调解方式，引导双方换位思考，就争议焦点让双方交换意见。

　　最终，经过承办法官的倾情调解，双方表示能够互相理解，自愿达成调解协议，被告叶某于2024年12月15日之前，支付原告魏某工资款20000元。该起劳务合同纠纷圆满解决。

　　民生无小事，及时解决农民工忧“薪”事，关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。下一步，明溪法院将继续秉持“如我在诉”理念，把调解工作继续向前延伸，妥善审理每一起劳务合同纠纷案件，充分保护农民工的合法权益，用高质量的司法服务解民忧、化心结、赢民心。

来源：中国法院网 | 作者：张芊芊