一、员工可以主动提出解除劳动合同吗
　　员工可以主动提出解除劳动合同的。在特定情形下，劳动者有权提出解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　二、劳动合同未到期如何解约？
　　劳动合同未到期，劳动者仍然可以解约。

　　1.劳动者拥有随时辞职的权利，若不能与单位协商一致辞职，只需提前三十天书面通知单位即可，若处于试用期，则只需提前三天通知单位。

　　2.如果单位给劳动者提供了培训，并约定了服务期，那么在服务期未满之前，劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。

　　3.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。