小厂未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与厂方协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》，小厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

视为订立无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签，自用工之日满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。