首先，没签劳动合同从第二个月起单位需支付双倍工资。主动离职时，你可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。

比如，你工作了5个月后主动离职，单位应支付4个月双倍工资差额。计算方式为：月工资×4。

收集能证明劳动关系的证据很关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。需注意仲裁时效是一年，要及时主张权利。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者主动离职，首先要确定劳动关系存续时间。从实际用工起算至离职之日。计算二倍工资的期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日。例如，工作4个月，前1个月正常发工资，后3个月每月支付双倍工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁委将依据具体证据和法律规定核算赔偿金额。