一、签订劳务合同能否签违约金约定要求

签订劳务合同可以约定违约金要求。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方可在合同中约定违约金条款。

只要违约金的约定是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该约定就是有效的。当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应按照约定支付违约金。不过，如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加。

二、签订劳务合同可以按照工伤保险来赔偿吗

劳务合同与劳动合同不同。一般情况下，签订劳务合同的主体双方不构成劳动关系，不能按照工伤保险进行赔偿。

工伤保险是基于劳动关系，由用人单位为劳动者缴纳保费，在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时给予的保障。劳务关系中，提供劳务者受到伤害，通常按民事侵权责任处理。

若劳务提供者在提供劳务过程中受伤，需看双方过错情况。一般由过错方承担相应责任，如双方都有过错，则按过错比例分担。若接受劳务一方有过错，可能需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等赔偿责任。具体赔偿要依据实际情况，通过协商、调解或诉讼等方式确定。