一、签劳动合同付违约金吗

签劳动合同一般无需付违约金，仅两种法定情形除外。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的培训费用。二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同违约了怎么办理

劳动合同违约分多种情况。若劳动者违约，比如违反竞业限制约定或服务期约定。违反竞业限制，用人单位可要求劳动者按约定支付违约金；违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者按未履行服务期的比例支付违约金。

若用人单位违约，如未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者可解除合同并要求用人单位支付经济补偿。

一般先查看合同中关于违约的具体条款。若双方对违约有争议，可先尝试协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位也可通过法律途径追究劳动者违约责任，但需有充分证据证明劳动者违约及损失情况。总之，依据合同条款和相关法律规定来处理劳动合同违约问题。