一、劳动者可以单方解除劳动合同的情形是什么

劳动者可单方解除劳动合同的情形如下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者以以上情形解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，可随时解除，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些的

劳动者可解除劳动合同的情况如下：

协商一致：与用人单位协商一致，可解除合同。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知用人单位。

即时解除：用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知可立即解除。

无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，劳动者也可据此解除。