一、劳动合同解除补偿金是给现金吗

劳动合同解除补偿金的支付形式不局限于现金，用人单位可通过多种合法方式支付，关键要确保支付行为合法合规且有相应记录或凭证。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在支付劳动合同解除补偿金时，有多种合法的支付形式可供选择。银行转账是常见的方式之一，它便于留存支付凭证，在发生纠纷时，清晰的金额和时间记录能作为有力证据。现金支付在双方协商一致且符合财务规定的前提下也是可行的，但为避免后续可能出现的争议，用人单位必须让劳动者签收收款凭证，以此证明补偿金已实际支付。这样的规定是为了保障双方的合法权益，确保支付过程清晰可查。如果在劳动合同解除补偿金支付形式方面存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

二、劳动合同解除日期是离职后一天吗

劳动合同解除日期一般不是离职后一天，通常以实际离职当天为准。 在劳动法律关系中，劳动合同解除日期的确定有不同情形。协商一致解除时，解除日期是双方协商确定的日期，一般即员工实际离职当天。用人单位单方解除，如因劳动者严重违反规章制度等法定事由解除，解除日期通常是用人单位作出解除决定并通知劳动者，劳动者实际离开工作岗位当日。劳动者单方解除，若提前通知用人单位，解除日期一般是通知期满、劳动者实际离职当天。劳动合同解除日期的准确确定至关重要，它关系到工资结算、经济补偿计算等一系列劳动权益问题。在实际生活中，如果您遇到劳动合同解除日期相关的纠纷或者对自身劳动权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。