一、试用期被迫离职怎么赔偿

试用期被迫离职的赔偿问题需根据具体情况判断，用人单位违法解除需支付赔偿金（1个月工资），存在法定过错情形导致劳动者被迫解除需支付经济补偿（半个月工资），劳动者应注意收集证据维权。 根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金为1个月工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，致使劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。劳动者在遭遇此类情况时，要留意收集如解除通知、聊天记录等相关证据。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在试用期被迫离职且对赔偿等问题存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

二、试用期被迫离职有补偿吗

试用期被迫离职是否有补偿需分情况，若因用人单位违法导致劳动者被迫离职有补偿，因劳动者自身原因离职则无补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。而若劳动者是因自身原因，像不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等被解除劳动合同，这种情况下离职就没有经济补偿。所以，判断的关键在于离职原因是否因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职。在实际生活中，若你对试用期被迫离职补偿问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。