一、职工工伤保险赔付上限是多少

1.职工工伤保险赔付上限并非全国统一固定。不像有些标准有个绝对数值，工伤保险这方面没有这样明确的规定。 2.伤残待遇上，不同伤残等级赔付标准各异。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资。这体现了根据伤残程度给予相应补偿的原则。 3.医疗费用方面，需符合相关诊疗、药品及住院服务标准。合理且必要的治疗费用一般能获赔付，并无明确金额上限。 4.各地区会结合自身经济水平、基金收支等制定政策调整。部分地区可能设基金支付限额，具体赔付上限要参照当地政策细则。

二、职工工伤保险怎么赔付的

1.申请认定工伤： 职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或者确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 比如职工在工作中受伤，单位应及时申请。 遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。 若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定： 职工工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。 例如骨折后愈合不佳影响正常活动的。 3.赔付待遇： 根据鉴定结果享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 具体赔付标准会根据伤残等级等因素确定，像一级伤残的赔付标准和十级伤残就有所不同。 总之，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受待遇。