一、工伤的误工费怎么算标准赔偿

1.在工伤相关规定中，不存在“误工费”的说法，而是“停工留薪期工资”。这是有明确界定的，和一般认知的误工费有所区别。 2.停工留薪期的时长通常依据医疗机构给出的诊断证明等来确定。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里所说的待遇就是职工受伤前正常工作时的待遇，像基本工资、奖金、津贴等都包含在内。 3.若职工工资不固定，例如计件工资或按业绩提成工资，实践中一般按照受伤前一段时期的平均工资来计算。 4.要是单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位支付相应工资。

二、工伤的误工费国家标准赔偿多少钱

1.工伤情形下，不存在“误工费”的说法，对应的是“停工留薪期工资”。这是有明确规定的。 2.停工留薪期工资标准方面，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里的原工资福利待遇包含职工受伤前正常出勤能拿到的工资、奖金、津贴、补贴等各类收入。 3.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。