一、没签劳动合同怎么起诉赔偿金

没签劳动合同要求赔偿金，通常需先经劳动仲裁程序，一般不能直接起诉，要按一定步骤有序进行维权。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。在没签劳动合同要求赔偿金的具体维权步骤上： 1.证据收集至关重要，像工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据要尽量收集齐全。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确主张未签劳动合同的双倍工资差额，且仲裁请求要包含具体金额及计算依据。 3.仲裁委员会受理后会安排审理，双方要做好证据提交、陈述和辩论等工作。 4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼中要遵循民事诉讼程序并补充相关证据。 劳动争议案件涉及诸多法律细节和程序要求，如果在收集证据、申请仲裁或诉讼过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被开除仲裁一定赢吗

没签劳动合同被开除，仲裁不一定能赢，最终是否胜诉要依据具体案件情况和证据判断。 在劳动法律关系中，若存在事实劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被开除，用人单位解除行为可能合法，无需支付赔偿金。此外，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，若证据不足，仲裁结果可能会受影响。劳动纠纷案件情况往往比较复杂，涉及的法律问题繁多。如果遇到类似没签劳动合同又被开除的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。