一.无固定劳动劳动合同如何解除

无固定期限劳动合同可通过协商解除、法定解除和约定解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除。 法定解除分为用人单位法定解除和劳动者法定解除。用人单位法定解除情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；劳动者法定解除情形如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。 约定解除则是当合同中约定的解除条件成就时，一方或双方可行使解除权解除合同。解除时，用人单位应依法支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、无固定劳动劳动合同能怎么解除劳动合同

无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 法定解除方面，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除；在用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者可即时解除。用人单位也可因劳动者严重违纪等法定情形解除，或因经济性裁员等原因解除。 约定解除则需满足双方在合同中约定的解除条件成就。 需注意，解除无固定期限劳动合同应遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。若解除过程中有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护双方合法权益，确保解除行为符合法律规定。