一、公司辞退员工怎样才合理

公司辞退员工要合理合法，主要有过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员三种情形，不同情形有不同要求，涉及是否支付经济补偿等方面。 首先是过错性辞退，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错行为时，公司可随时辞退且无需支付经济补偿，但前提是单位要能证明员工过错，且规章制度合法有效并已公示告知员工。 其次是无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。 最后是经济性裁员，公司因生产经营严重困难等原因，裁员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上的，要提前30日向工会或全体职工说明情况，并且也需支付经济补偿。 在实际操作中，公司辞退员工涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，维护各方的合法权益。

二、公司辞退员工劳动仲裁赔偿如何计算的

公司辞退员工时，劳动仲裁赔偿计算分违法辞退和合法辞退不同情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中，因员工严重违纪等辞退无需支付赔偿，因员工不能胜任工作等辞退需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情形下，公司无合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，所以要按规定支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。