一、解除劳动合同补偿标准是该怎样的

解除劳动合同补偿标准根据不同情形而定。若用人单位依法解除，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，无补偿；但因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除，用人单位需支付经济补偿。

二、解除劳动合同后单位不开失业证明如何办

若单位解除劳动合同后不开失业证明，可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确告知其开具失业证明是法定义务，要求其尽快办理。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动行政部门有权责令单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。