一、上班7天被辞退没签劳动合同怎么赔偿

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上班7天即便未签合同，劳动关系也已成立。

用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。你有权要求获得相应赔偿。

按照法律计算，工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付；违法解除的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

工资标准按照你实际工作期间应得工资计算。若用人单位不支付，你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

二、上班7天被辞退了怎么赔偿

首先需判断辞退是否合法。若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班7天，若违法辞退，因工作不满半年，单位应支付你1个月工资标准的赔偿金。但如果是因你不符合录用条件等合法原因被辞退，则单位无需支付赔偿。你需明确单位辞退你的理由，若认为不合理，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，申请劳动仲裁维护权益。