用人单位不缴纳社会保险，会面临多方面处罚。 首先，根据《社会保险法》，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 其次，《劳动合同法》规定，劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 再者，若用人单位未参保导致职工无法享受社保待遇而遭受损失，职工有权要求用人单位赔偿。如工伤、医疗等费用，用人单位应承担原本社保可报销的部分。

 首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求单位每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工可先与单位协商，主张该权益。 若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系，并要求单位支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。