工作未满一个月未签劳动合同，通常用人单位不违法。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 若工作未满一个月，劳动者可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同。若用人单位故意拖延，自用工满一个月的次日起，劳动者有权要求支付双倍工资。若后续发生劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

未签劳动合同，工资仍应按照约定的时间、方式和数额发放。依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，与单位协商要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。