一、公司合同到期解聘员工如何赔偿

公司合同到期解聘员工，赔偿分情况处理。若公司主动不续签，需按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若员工不续签，公司维持或提高原劳动条件，无需支付经济补偿；若公司降低原劳动条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿。

二、公司合同到期公司能不给续吗

公司合同到期后可以选择不续签。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司不续签，需提前通知劳动者，并按规定支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。