解除劳动合同通知书是否包含赔偿，需结合解除情形、法律规定及具体原因综合判断。下面分情形说明：

　　1.违法解除劳动合同的情形

　　若用人单位无正当理由辞退员工、违反法定程序解除合同（如未提前通知），依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动者有权获得赔偿。

　　2.合法解除劳动合同的情形

　　如劳动者严重违反用人单位规章制度（如连续旷工3天）、不能胜任工作经培训仍不能胜任，用人单位无需支付赔偿。

　　3.协商一致解除的情形

　　若由用人单位提出协商解除，需支付经济补偿；若由劳动者主动提出，无需赔偿。

　　解除劳动合同通知书包含赔偿的操作方法：

　　1.立即查看通知书内容，重点标注解除原因（如“严重违纪”“经济性裁员”）及是否有赔偿说明。

　　2.对照《劳动合同法》相关条款（如第三十九条、第四十条、第八十七条），判断解除行为是否合法。

　　3.保留通知书、沟通记录等证据，若公司无合法理由解除，可向劳动仲裁委申请仲裁索赔。