未提前通知：若未依劳动合同法规定提前通知用人单位，对用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，未提前30天书面通知（试用期提前3天），导致单位一时难以找到合适替代人员，影响工作正常开展，劳动者要赔偿相应损失。违反服务期约定：若与单位约定了服务期，提前离职可能需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制问题：负有竞业限制义务的劳动者提前离职，违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，并继续履行竞业限制义务。总之，劳动者提前离职要谨慎考量，遵循法定程序，否则可能面临不利法律后果。

若未签解聘合同，首先需确定劳动关系是否实际解除。若用人单位无正当理由解除劳动关系，构成违法解除。

劳动者可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未签解聘合同争取合理补偿，首先要明确劳动关系存续情况。若单位违法解除，可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

需收集能证明劳动关系及解聘事实的证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可与单位协商，说明法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁时，详细阐述解聘情况及应得补偿标准。需注意仲裁时效，一般是从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。通过合法途径和充分证据，争取到合理补偿，维护自身合法权益。