协商一致解除：用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者无过错辞退：同样按上述标准支付经济补偿。违法解除：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

与员工解除劳动合同可能产生多种后果。若属合法解除，比如因员工过错（严重违纪、不胜任工作等），通常无需额外赔偿，但可能需支付相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若违法解除，用人单位要承担支付赔偿金的责任，标准为经济补偿标准的二倍。此外，还可能面临员工主张恢复劳动关系等诉求。若因解除程序违法，如未提前通知等，还需支付代通知金。