上班工作期间，一职工腿部被机器压残。当他在家疗养期间，其与单位的劳动合同到期，单位没有再与他续签。为了补偿金，该名工伤职工将所在单位告上仲裁庭，仲裁裁决后单位不服，又将该职工告上法院。近日，雨花台区法院经审理认定，根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　2002年7月，张某应聘到南京某管桩有限公司从事机修工作，双方未签订劳动合同。2003年2月1日，张某在检修龙门吊卷扬机刹车皮时，左小腿被电器螺栓绞断，经医院抢救治疗，诊断为左小腿胫腓骨开放性粉碎性骨折，后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，张某构成7级伤残。

　　事故发生后，张某所在单位南京某管桩公司支付了其抢救治疗期间的全部费用。出院后，张某一直在家休息。2004年12月1日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限从当日起至2005年12月30日，合同期满后，单位表示，因考虑到张某身体实际情况而未与其续签。双方劳动合同即终止，张某因单位未能支付补偿金双方发生纠纷。

　　南京雨花台区法院开庭审理此案认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张某在工作期间因工受伤，伤残达7级，南京某管桩有限公司作为用人单位在劳动合同期满终止后，应当按照规定支付张某相应的补偿金。据此，法院判决管桩公司一次性支付张某补偿金10．9万余元.